吴克敬

双方在《劳动合同》中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，在沟通无果后，公司以高某“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，接连发出两份《书面警告》。

当前文章：http://laiz7.qgqfkn.cn/20250802_86976.html

发布时间：2025-08-02 08:53:54

google voice自助购买 Gmail邮箱出售Google老号 google账号批发 google账号批发 google账号批发 Gmail老号购买